Orion Executive School et UFF Academy voient le jour. Il s’agit, pour la première, de la nouvelle école de La Financière d’Orion dédiée aux CGP, déjà en exercice ou en reconversion.
Les formations proposées conjuguent « excellence universitaire, pédagogie appliquée et immersion opérationnelle », d’après la plateforme de service aux intermédiaires du patrimoine. L’« immersion » prendra place dans l’écosystème de La Financière d’Orion.
Seront ainsi proposés des parcours complets, des modules ciblés ou des formations courtes. Concrètement, l'école propose un master 2, des programmes « Executive » (graduate programme en double compétence gestion de patrimoine et entrepreneuriat, MBA, BBA), ainsi que des formations courtes et intensives : bootcamp d'efficacité commerciale, formations et mises à jour réglementaires, ateliers pratiques.
Un dispositif post formation est également prévu pour opérationnaliser dans la foulée les compétences acquises : coaching individuel, suivi de mise en œuvre et ancrage des acquis en situation réelle. Les premières formations sont attendues pour septembre 2026.
La direction de ces formations est confiée à Mathieu Becker, maître de Conférences Associé à l'IAE Paris Est, où il est responsable de deux masters en gestion de patrimoine et banque expert conseil. Il est également coauteur de l’ouvrage publié chez Dunod « Gestion de patrimoine, stratégies juridiques, fiscales et financières » et accompagne les sociétés du secteur financier dans leurs projets de développement.
« La gestion de patrimoine s'apprend, mais elle se ressent avant tout, promeut l’intéressé dans un communiqué. Orion Executive School est fondée sur cette conviction : un adulte n'apprend pas comme un étudiant, et une formation qui l'ignore produit des connaissances, rarement des compétences. »
UFF Academy a quant à elle été mise sur pied par l’Union Financière de France, un dispositif certifiant destiné à l’ensemble de ses 700 collaborateurs dédiés au conseil. L’initiative, qui s’inscrit dans le plan stratégique transformationnel Impulsion lancé en 2024, vise à préparer les intermédiaires aux nouvelles compétences qui façonneront la gestion de patrimoine en 2030. Une façon aussi de renforcer l’attractivité de l’entreprise, qui prévoit de recruter 150 nouveaux collaborateurs en 2026. « À horizon 2027, 300 collaborateurs auront ainsi été certifiés, puis 450 en 2028 », précise le plus vieux CGP de France.
Sans surprise considérant l’objectif affiché, la formation qui combine « présentiel, enseignements à distance, modules immersifs et simulations » sera assistée par l’intelligence artificielle, bien qu’un tuteur assure un accompagnement individualisé. « Grâce à des avatars intelligents, les collaborateurs pourront s’exercer à des rendez-vous client réalistes, développer leur aisance relationnelle, affiner leurs analyses et renforcer leur expertise patrimoniale », promet l’UFF.
Trois parcours sont proposés : un « BoostCamp », d’une durée de six mois et obligatoire pour les nouveaux collaborateurs, un parcours excellence de 12 mois basé sur le volontariat, ainsi qu’un programme dédié aux managers de 12 à 24 mois.
UFF Academy s’appuie sur un partenariat avec Mastora, afin de pouvoir délivrer des diplômes RNCP certifiants de niveaux 5 et 7. Une certification d’équivalence Bac+2 à Bac+5 sera délivrée à l’issue d’une formation allant de 6 à 24 mois.
La première promotion intègrera UFF Academy le 14 avril prochain, et les premiers diplômés sont attendus dès l’automne 2026.
